求職者應該注意哪些問題？1、求職者在填寫自己的簡歷時，盡量把個人信息補充完整，這樣有利于企業招人的精準定位，快速找到心儀的工作；2、有的求職者會感到奇怪...詳細>>
2018-03-21 發布
近期互聯網上出現冒用儋州海航新天地酒店有限公司名義發布虛假招聘信息，進行不法招聘活動，同時收取應聘者相關費用。這種行為嚴重影響了新天地酒店的聲譽及招聘...詳細>>
2014-03-13 發布
應屆生如何選擇適合自己的企業呢?有句話說：成功的機會只會降臨有準備頭腦的人，看下面的案例：秀秀和麗麗是同一屆的大學畢業生，也是很要好的同班同學。身為文秘...詳細>>
2014-02-24 發布
大多數青年人不知道自己要干什么. 想做什么，首先問五個問題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 以上五個問題涵蓋了目標、定位、條...詳細>>
2014-02-18 發布
求職前作好充分準備 一、通過多種渠道收集、了解就業信息，以求“知己知彼百戰不殆”；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明了，以500字左右為宜，...詳細>>
2013-11-27 發布
個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容： (1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身...詳細>>
2013-11-27 發布
重選人、少說教、善用人、少打磨——把我放到最合適的位置最重要。所謂“棍棒下出孝子”的時代不去不復返，“鐵棒也能磨成針”用工思想亦需摒棄。經常有人問我，...詳細>>
2013-01-11 發布
對企業來講，面試官代表企業，他的表現直接反映了企業形象。面試官如何應對面試?面試如何順利進行?很多人會認為面試、招聘本質上不太像人力資源工作。因為HR工作...詳細>>
2013-01-11 發布
有效的人員提拔和選用決策所須遵循的重要步驟，只有下列幾個：1.思考任務的整個過程。工作描述可能在一個很長時期內持續不變。舉例來說，在一家大型生產企業里，...詳細>>
2013-01-11 發布
古語有云：用人不疑，疑人不用。這樣的人才觀在釋、道、儒三教共奉的中國傳承多年（這樣的人才觀與中國的釋、道、儒文化存有一定關系，今天不予詳述）。歷史也一...詳細>>
2013-01-03 發布
